（10/6）人が定着し、自然と目標達成に向かうチームの共通点

「なぜ、良かれと思って打った施策で現場が変わらないのか?」「なぜ、指示待ちや離職が起きてしまうのか?」
本セミナーは、一方的な講義を聞く場ではありません。参加者ご自身のチームを振り返り、「いま自社でどんな問題が起きているのか」「それはなぜ起きていると思うのか」を実践ワークを通じて洗い出していただく相談・作戦会議型のセミナーです。
人間の身体と同じで、病気の原因を特定しないまま勘や気合で薬を飲んでも組織は良くなりません。
本セミナーでは、感覚論や精神論によるマネジメントから脱却し、世界基準の科学的アセスメント
(組織のバイタルサイン検診)を用いてチームの病根を客観的に可視化する重要性と、その解決アプローチをお伝えします。

● 自社チームの現状棚卸しワーク:現場で生じている摩擦や停滞の「真の原因」を言語化する
● 組織の健康診断(バイタルサイン)の視点:信頼・モチベーションなど見えない風土を科学的に検査する意義を知る
● 個別相談特典:洗い出した自社課題をもとに、後日「自社組織の健康状態の精密チェック(無料個別相談)」をご案内します

佐藤 雅俊(さとう まさとし) / まっつん
L-Style Lab. 代表
● 米国Six Seconds認定 EQアセッサー
● 群馬県出身・在住。現高齢者施設管理者・介護福祉士、人材育成研修担当
【メッセージ】
かつての私は、チームの不調や人間関係のすれ違いをすべて「自分の指示や伝え方が悪いのではないか」「もっと自分が頑張らなければ」と背負い込み、空回りして限界を感じていた時期がありました。
しかし、世界基準の「EQ(感情知能)」と「組織風土の可視化技術」に出会ったことで、問題は誰かの能力や性格ではなく、「感情の扱い方とチームの風土構造」にあったと気づかされました。

精神論や根性論のマネジメントでは、人は疲弊し、離職は防げません。
本セミナーでは、「指導・説教ゼロ」の安心安全な空間で、データと対話を通じてチーム本来の力を引き出すアプローチをお届けします。
経営者やリーダーの皆様が孤独に悩む時間を終わらせ、強いチームをつくる第一歩をここから始めましょう。

2026年10月6日(火) 13:30~15:30

セミナースペース(群馬県庁32階)

無料

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20名

L-Style Lab.
090-7007-4420
lstyle.lab.satou@gmail.com

L-Style Lab.

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