（2/16）無料の採用サービスで「募集しているつもり」になっていませんか？応募が来ない本当の原因と 3つの打開策

「Indeedやengageの無料枠を出しているけれど手応えがない」
「面接に来てくれない、来ても熱意がなさそうに見える」

地方企業の採用現場で今、最も多く耳にする悩みです。
実は、無料媒体に「情報を載せているだけ」では求職者の心は動かず、
魅力を感じてエントリーしてもらうことはできません。

今、地方企業に必要なのは、ただ条件を並べるだけの採用を卒業し、
自社ならではの魅力を求職者の心に届く言葉で発信することです。

本セミナーでは、「この会社で働きたい」と思ってもらう魅力の作り方や伝え方、
応募や面接などのアクションに繋げる求人票の書き方など、
明日から使えるノウハウを解説します。

・「とりあえず」の応募はあっても志望動機が薄く、面接で自社への熱意を感じられない候補者ばかりで疲弊している方
・Indeedやengage等の無料枠で発信しているが、競合他社に埋もれ、自社ならではの魅力が伝わっていないと感じる方
・採用最難関のエンジニア採用をローコストで成功させる「GIG流の緻密な情報発信術」を学び、自社の採用ブランディングを根本から見直したい方

御社の採用サイトや採用ページをスコア化し、
2つの視点から現状や改善点を明確にします。
　【視点1】求職者にとって必要不可欠な情報の有無
　【視点2】採用ブランディングを構築する要素の充実度

「求職者をむしろ不安にさせている要素はないか」
「どこが強みで、どこを強化すべきなのか」が一目で分かります。

ご利用企業さまからは
「今まで感覚的に思っていたことが、言語化できた」
「チーム内で改善の方向性を共有しやすくなった」
「稟議資料としても利用したい」

といったお声をいただいている採用サイト診断サービス。
本セミナーでの学びを即座に自社の実践へと繋げていただくため、
ご希望の参加企業様には本診断を特別に無償で提供いたします。

笠原章吾

2026年2月16日（月）17:00〜18:00

オンライン(Zoom)またはNETSUGEN(群馬県庁32階)

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