（7/17）\群馬企業での成功事例あり/AI×SNSで母集団形成から採用までを最短ルートで突き抜ける～媒体・エージェントからの脱却～

求人媒体に出しても刺さらない。エージェントに頼んでも母集団が増えない。採用コストは高騰するばかり。
そんな採用の限界を、群馬のある企業はAI×SNSターゲティングで突破しました。
「潜在層」へSNS上で直接アプローチし、自社の採用サイトへ一本道で誘導する。
他社と並べて比較されることも、媒体の枠やエージェントの紹介待ちに左右されることもない、「直接採用」を事例付きで学べます。

・求人媒体に掲載しても応募が集まらない、母集団そのものが少ない
・エージェントに依存しているため、紹介を待つしかなく採用スピードが上がらない
・他社と同じ媒体内で比較され、自社の魅力が埭もれてしまう
・媒体費・エージェント紹介料がかさみ、採用コストが採用人数に対して見合わない
・自社の採用サイトへ直接送客する手段がなく、認知から応募までの導線が長い

川村 拓也
2012年、株式会社これからの創業メンバーとして参画。EC事業部にて年間100回超のセミナー登壇をこなし、「わかりやすく、腹に落ちる」プレゼンターとして各方面から定評を得る。EC担当者向け書籍『図解即戦力 EC担当者の実務と知識がこれ1冊でしっかりわかる教科書』（技術評論社）を執筆、累計3万部突破のロングセラーに。ECで培ったマーケティング思考を採用領域へ転用。媒体・エージェント依存から脱却し、SNSを活用したAIターゲティングで転職潜在層にリーチする「直接採用」の手法を確立した。自社では毎年数十名の直接採用を実現しながら、この仕組みを日本中の企業へ広める活動に取り組んでいる。

2026年7月17日（金）18:00〜20:30

NETSUGEN(群馬県庁32階)

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無料

30名

株式会社これから
松本凛々子
マーケティング
matsumoto@corekara.co.jp
03-5363-1966

株式会社これから

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